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5月1日起宝安区新开建工程实行劳务工实名制

信息来源: 鄱阳县乐果劳务服务有限公司  时间:2017-04-11 

本报讯 昨日记者从宝安区住建局了解到,近日该局正式印发了《宝安区住房和建设局关于建设工程施工现场全面推行劳务工实名制管理工作的通知》(下称通知),要求自今年5月1日起,宝安区新开工的建设工程必须在开工的同时启动劳务工信息化实名制管理,利用实名制管理信息系统进行实名制管理。此举将进一步规范施工企业用工行为,构建稳定高效产业队伍,避免劳资纠纷问题的发生,从而维护建筑劳务市场的良好秩序和劳务人员的合法权益。

按照通知要求,宝安区将在4月1日到4月30日选取1到2个工地作为试点”,逐步推进建筑劳务工信息化实名制管理工作,力争在今年10月1日前实现宝安区建设工程施工现场全面实行信息化实名制管理工作。施工企业应严格执行劳务工实名制管理制度,利用劳务工实名制管理信息系统和门禁考勤设备采集所有进场劳务工信息,记录劳务工每天上下班出勤、每月工资发放等信息,以此作为劳务工工作量计算、工资发放、工伤保险和解决劳资纠纷的重要依据,并将劳务工劳动考勤、工资发放信息上传送至宝安区建设行政主管部门工程建设领域劳务工实名制监管信息系统。劳务工不办理个人基本身份信息和进场登记信息采集,或者不执行上下班考勤制度的,施工企业应拒绝其进入建设工程施工现场。

今年宝安区切实推进建筑劳务工实名制管理工作,是宝安区提升工程管理的重要举措之一,不仅宝安区160多个受监管工地建筑劳务工将获益,施工企业也将在更规范的工人管理中提升效能,走向健康可持续发展之路。

记者从宝安区住建局了解到,工程建设领域劳务工实名制管理是通过完善用工管理制度和加强劳务用工管理,利用实名制管理信息系统,以劳务工二代居民身份证、人脸、虹膜等和有效识别设备为载体,动态反映劳务工身份信息、用工情况、劳动考勤、工资发放、用工评价的管理制度。

通过在建设工程施工现场推行劳务工实名制信息化管理,实现施工现场劳务工底数清、基本情况清、出勤情况清、工资发放记录清、进出时间清等“五清”目标,进一步规范施工企业用工行为,构建稳定高效产业队伍,避免劳资纠纷问题的发生,从而维护建筑劳务市场的良好秩序和劳务人员的合法权益。

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